Заголовок тимчасово відсутній

1) Довідку надавайте у будь-який час – у ній має бути дата видачі, що вказуватиме на невикористання відпустки «на дітей» за 2024 рік станом саме на цю дату. 2) Ні, така довідка Вам не буде потрібна – навпаки, для отримання грошової компенсації при звільненні працівниця повинна буде надати довідку, що за відповідні роки батько дітей таку відпустку не використовував. 3) У 2026 році Ваша працівниця ще матиме право на відпустку «на дітей».

1) Ви не можете відмовити працівниці у наданні довідки, що за 2024 рік їй відпустка «на дітей» не надавалася – довідку слід видати на вимогу працівниці у будь-який час року, не чекаючи його закінчення (хоч і, приміром, 2 січня). У довідці вказується дата видачі – якщо до часу, коли батько дітей вирішить скористатися відпусткою «на дітей» за своїм місцем роботи, мине більше 10 календарних днів з моменту видачі довідки, то його роботодавець запитає цю довідку повторно.

2) Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років (але лише комусь одному з них). Тому наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», не лише для отримання такої відпустки, а і грошової компенсації за неї при звільненні, необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Вимагати при звільненні працівниці довідку з місця роботи батька дітей про те, що він використав за певний рік відпустку «на дітей», у Вас права немає, проте для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» Ваша працівниця буде повинна надати довідку, що другий з батьків за відповідний рік цю відпустку не використовував (не буде довідки – не буде й підтвердження того, що батько дітей цю відпустку не використав), тому у разі ненадання такої довідки Ви цілком правомірно просто не будете виплачувати працівниці грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за роки, щодо яких не буде довідки з місця роботи батька дітей про невикористання такої відпустки.

3) Так, у 2026 році Ваша працівниця ще матиме право на відпустку «на дітей». Ця відпустка за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) є соціальною, а не щорічною, і надається у будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини й останнім роком надання такої відпустки за підставою «наявність двох або більше дітей віком до 15 років» є рік виповнення старшій дитині 15 років. Тож для Вашої працівниці 2026 рік буде останнім роком, за який вона матиме право отримати відпустку «на дітей».

Раді допомогти, звертайтесь ще!