Ні, роботодавець, в якого працівник працює за сумісництвом, не повинен контролювати, чи не звільнився він з основного місця роботи. Тож якщо навіть рік працівник-сумісник працюватиме без основного місця роботи, роботодавцю нічого не загрожує.

Якщо ж роботодавець володіє інформацією, що працівник-сумісник звільнився з основного місця роботи, він повідомляє працівника про необхідність звільнитись з роботи за сумісництвом та працевлаштуватись на основне місце роботи. В іншому випадку працівнику не можна буде оплатити лікарняний, для прикладу.

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1375 ).

Щоб оплатити лікарняний суміснику, потрібна вмотивована відмова оплатити лікарняний з основного місця роботи. А без основного місця роботи працівник не зможе надати такий документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!