Заголовок тимчасово відсутній

За будь-яких обставин потрібен договір на проведення практики, а якщо Ви вирішите оформлювати зі студентом ще й строковий трудовий договір (це не обов'язково), то тоді слід буде видати і наказ про прийняття його на роботу та подати повідомлення до податкової.

Отже, насамперед має бути укладено договір на проведення практики студентів вищих навчальних закладів між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практикантів, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики. Наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату. Проте, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення про проведення практики студентів ВНЗ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), за наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду, але за дотримання двох умов: якщо виконувана робота відповідає вимогам програми практики й при цьому не менше 50 відсотків робочого часу практикант використовуватиме на підготовку за програмою практики. За таких обставин, якщо вирішите зарахувати студента-практиканта на штатну посаду, з ним слід буде укласти строковий трудовий договір і, відповідно, виплачувати заробітну плату на загальних умовах. Якщо Ви не оформлюватимете трудовий договір з практикантом, то й трудових відносин не виникне, а тому і податкову про прийняття на роботу практиканта повідомляти не потрібно. У випадку ж, якщо Ви оформите студента на вакантну посаду за строковим трудовим договором, до податкової обов'язково слід буде подати повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!