Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, але наказу замало – слід внести відповідну умову до колективного договору чи Положення про відпустки.

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавці в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Документом, в якому встановлюються такі пільги, зазвичай є колективний договір, який укладається та діє на підприємстві, але може бути і внутрішній локальний акт – Положення про відпустки (якщо такого Положення немає, то слід затвердити). Тож Ви можете внести до колективного договору чи Положення про відпустки відповідні зміни, зафіксувавши там умову про зарахування до стажу для надання щорічної основної відпустки періодів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.

За інших обставин (якщо Ви не пропишите відповідні зміни у колдоговорі чи Положенні про відпустки) з 24.12.2023 р. дні щорічної основної відпустки нараховуються лише за періоди відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268). Але для надання саме таких відпусток без збереження заробітної плати мають бути конкретні підстави і надаються вони на обмежену кількість днів – приміром, чоловікам, дружини яких перебувають у післяпологовій відпустці (тривалістю до 14 календарних днів), особам, які одружуються (до 10 днів) тощо. За інші ж відпустки ж без збереження заробітної плати, у т. ч. за згодою сторін через сімейні обставини чи воєнний стан, з 24.12.2023 р. дні щорічних відпусток не нараховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!