Щодо першого питання: для зарахування періоду роботи до страхового стажу головне — сплата страхових внесків. Якщо в календарному місяці роботодавець чи роботодавці сумарно сплатили ЄСВ в розмірі, не менше мінімального, то до страхового стажу зарахують весь місяць.

Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 2 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20231001#n1298 ).

Аналогічну норму містить і ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Щодо другого питання: незрозуміло, про яку додаткову відпустку йдеться в запитанні. Якщо про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, то працівник має на її право, коли в особливих умовах працює не менше половини робочого часу. Не завжди працівники, що працюють на 0,5 ставки, працюють весь робочий час в особливих умовах. Тому права на таку відпустку вони не мають. Тож тут рішення повинен прийняти керівник, чи працює працівник за кожною посадою окремо не менше половини робочого часу в особливих умовах і чи має право на додаткову відпустку. Якщо так, то робота за основним місцем роботи і за сумісництвом — 2 окремі ТД. Видаєте накази про звільнення за кожною посадою окремо або окремими пунктами в наказі і відповідно компенсацію за невикористані відпустки рахуєте по кожній посаді окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!