Заголовок тимчасово відсутній

Лише одну відпустку – на вибір працівника, грошову компенсацію при звільненні також слід буде виплатити лише за одну з відпусток.

Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічна додаткова відпустка, передбачена п. 1 і п. 2 ч. 1 ст. 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Отже, працівник, який виконує роботу на комп'ютері та працює в умовах ненормованого режиму робочого часу, має самостійно обрати одну підставу, за якою він буде отримувати щорічну додаткову відпустку.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Оскільки невикористаними днями відпустки можуть бути лише дні однієї щорічної додаткової відпустки (на інший вид відпустки працівник просто не набуває права, тож і дні за нею не накопичуються), то грошова компенсація при звільненні також виплачуватиметься лише за невикористані дні однієї, раніше обраної працівником щорічної додаткової відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!