Заголовок тимчасово відсутній

За усталеною практикою ініціатива преміювання оформлюється різними документами: доповідними записками, інформаційними листами та поданням.

Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, пояснює, що Подання це інформаційно-аналітичний документ, який містить пропозицію щодо призначення на посаду, переміщення (переведення) на іншу посаду (роботу) або заохочення (нагородження, преміювання) працівника юридичної особи.

Тож врегулюйте питання в нормативних актах Вашого підприємства, який документ буде надаватись керівнику.

Умови, порядок та розміри преміювання зазначених категорій працівників можна передбачити в колективному договорі. Якщо колдоговору немає, преміювання працівників можна обумовити у положенні про преміювання. Його затверджують наказом керівника підприємства, погоджують із первинною профспілковою організацією (її представником) або з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом; в одному з розділів чинного на підприємстві положення про оплату праці; у трудовому договорі чи контракті, якщо премію встановлюють індивідуально для конкретного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!