Заголовок тимчасово відсутній
Чинним законодавством не передбачено необхідності відображення відомостей про переміщення ані в особовій картці П-2, ані у трудовій книжці.
Відповідно до змісту ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переміщення – це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При переміщенні посада, кваліфікація та спеціальність працівника не змінюються, тому у загальному випадку при переміщенні додаткові записи до особової картки П-2 та трудової книжки працівника не вносять.
Проте якщо переміщення пов'язане зі зміною структурного підрозділу, то хоч чинне законодавство цього і не вимагає, але таки видається доцільним внести цю інформацію і до особової картки, і до трудової книжки. Зробити це можна за аналогією із записами про переведення.
Приміром, Ви з 01.03.2024 р. перемістили швачку з цеху № 1 до цеху № 2. Тоді в розділі IV «Призначення і переведення» особової картки П-2 у графі «Дата» проставляєте дату переміщення «01.03.2024», у графі «Назва структурного підрозділу» вказуєте «цех № 2», у трьох наступних графах інформацію про професію, код за КП та оклад залишаєте незмінною з попереднього запису (швачка і т. д.), у графі «Підстава, наказ №» вказуєте дані наказу про переміщення, і, як завжди, в останній графі працівник ставить свій підпис.
У трудовій книжці – все так само, дата запису буде «01.03.2024», сам текст – «Переміщено до цеху № 2» та дата і номер наказу про переміщення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Наказ про звіряння військовозобов'язаного директора: чи необхідно
Відповідь АІ схвалено експертом
Накази для працівників з проблемами військового обліку необхідні
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Фіксація звіряння даних та відсутності відповідей у документах
2. Минулого року ми надіслали витяги зі списків…

Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


