Чинним законодавством не передбачено необхідності відображення відомостей про переміщення ані в особовій картці П-2, ані у трудовій книжці.

Відповідно до змісту ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переміщення – це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При переміщенні посада, кваліфікація та спеціальність працівника не змінюються, тому у загальному випадку при переміщенні додаткові записи до особової картки П-2 та трудової книжки працівника не вносять.

Проте якщо переміщення пов'язане зі зміною структурного підрозділу, то хоч чинне законодавство цього і не вимагає, але таки видається доцільним внести цю інформацію і до особової картки, і до трудової книжки. Зробити це можна за аналогією із записами про переведення.

Приміром, Ви з 01.03.2024 р. перемістили швачку з цеху № 1 до цеху № 2. Тоді в розділі IV «Призначення і переведення» особової картки П-2 у графі «Дата» проставляєте дату переміщення «01.03.2024», у графі «Назва структурного підрозділу» вказуєте «цех № 2», у трьох наступних графах інформацію про професію, код за КП та оклад залишаєте незмінною з попереднього запису (швачка і т. д.), у графі «Підстава, наказ №» вказуєте дані наказу про переміщення, і, як завжди, в останній графі працівник ставить свій підпис.

У трудовій книжці – все так само, дата запису буде «01.03.2024», сам текст – «Переміщено до цеху № 2» та дата і номер наказу про переміщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!