Заголовок тимчасово відсутній

В порядку зміни істотних умов праці.

Якщо у Вас відбуваються зміни істотних умов праці система та розмір оплати праці, пільги, режим роботи, тривалість робочого часу; найменування посади тощо, слід дотриматись процедури. Адже оскільки збільшується обсяг робіт, не всі працівники можуть погодитись на збільшення об’ємів роботи навіть за на доплату. Тому потрібно обґрунтувати для працівників причину додаткових обов’язків.

Тож оформіть наказ про зміну істотних умов праці https://kadroland.com/documents/1084-nakaz-pro-zminu-istotnix-umov-praci, Наказ щодо повідомлення працівника про зміни істотних умов праці https://new.kadroland.com/events/797/2052 та повідомте працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 Повідомлення, для прикладу - https://kadroland.com/documents/3433-povidomlennya-pro-zminu-umov-oplati-praci-zmensennya-doplati-za-rozsirennya

Якщо працівники відмовляться продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов, це підстава звільнити їх за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 .

Розмір доплати не обмежено. Його визначають наявністю економії за тарифними ставками й окладами, які могли б виплачувати за умови дотримання нормативної чисельності працівників. Рішення оформляється наказом, у якому зазначається розмір доплати. Для прикладу https://kadroland.com/documents/2846-nakaz-pro-vstanovlennya-doplati-za-zbilsennya-obsyagu-robit.

Буде корисним відеоматеріал - https://new.kadroland.com/events/399/986

Раді допомогти, звертайтесь ще!