Заголовок тимчасово відсутній

Ні, лікарняний, що співпав з щорічною основною відпусткою не оплачуєте. Відпустку не продовжуєте і не переносите.

У разі настання тимчасової непрацездатності у випадку тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасової непрацездатності на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, встановлених цим Законом (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 ).

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ).

Тобто щорічну відпустку продовжують або переносять лише у випадку, якщо захворів сам працівник, а не його дитина. Відповідно і оплачують лікарняний лише у випадку хвороби працівника. Якщо ж йдеться про лікарняний по догляду за дитиною, то такий лікарняний, якщо він припав на період щорічної відпустки, не оплачують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!