Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Згідно із Загальними положеннями 1 випуску Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації. Посада заступника керівника підприємства і інспектора з кадрів,це різні посади, що належать до різних кваліфікаційних категорій. Тому доповнити інструкцію заступника директора кадровими обов’язками не правомірно, не відповідає нормам Класифікатор професій. Рроботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, означає, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання обов’язків, не передбачених посадовою інструкцією (письмовим трудовим договором) згідно ст. 31 КЗпП.

Можна ввести до штатного розпису підприємства посаду інспектора з кадрів. Причому кількість штатних одиниць за посадою у штатному розписі може визначатися залежно від загальної кількості працівників, тобто це може бути й одна штатна одиниця, і 0,5 або 0,25 штатної одиниці тощо. Другий варіант це доручити виконання обов’язків інспектора з кадрів іншим працівникам за суміщенням зі встановленням доплати в розмірах та умовах, визначеним колективним договором, ст. 105 КЗпП. КЗпП. Але при запровадженні суміщення професій (посад) необхідно врахувати, що суміщення професій (посад), як правило, дозволяється в межах однієї категорії персоналу, до якої належить працівник , робітники, професіонали, фахівці, тобто категорію керівника і фахівця, не доцільно суміщати. Третій варіант оформити окремий трудовий договір за сумісництвом у вільний від основної роботи час, обмежень немає для сумісництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!