Ні.

У Вашому випадку була підстава укласти трудовий договір на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також його продовжити на час відпустки по догляду за дитиною.

Безстроковим договір стає, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинити, договір вважають продовженим на невизначений строк згідно ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227.

Коли правомірно укласти СТД визначає ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134. Під час воєнного стану роботодавець має право укласти СТД з будь-яким працівником. З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника згідно абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Не можуть уважатися такими, що укладені на невизначений строк, переукладені трудові договори на виконання сезонних робіт, на час тимчасової відсутності працівника, за яким зберігається місце роботи (посада) та в інших випадках, передбачених законодавством, наприклад, робота за строковим договором на посадах наукових працівників після призначення наукової пенсії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!