Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Тобто при суміщенні працівник продовжує обіймати свою основну посаду – інша посада йому не надається (на відміну, приміром, від внутрішнього сумісництва), він просто виконує певні функції за іншою посадою, але не займає її. До речі, записи про суміщення не вносяться ні до особової картки працівника, ні до його трудової книжки (лише до особової справи працівника можна додати копію наказу про встановлення суміщення). Тож при суміщенні посада у працівника лише одна – основна, тому у документах слід вказувати саме її.

Раді допомогти, звертайтесь ще!