Заголовок тимчасово відсутній

Радимо зафіксувати таку домовленість про обрання доступного способу електронної комунікації між роботодавцем та працівників (визначені адреси електронної пошти, визначені номери мобільних телефонів у обраних сторонами месенджерами: вайбер, телеграм тощо) шляхом видання відповідного розпорядження (наказу) керівника або у письмовому трудовому договорі.

Зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/3804-nakaz-pro-zatverdzennya-polozennya-pro-alternativni-sposobi-elektronnoyi-komunikaciyi-distanciinogo

Фахівці Держпраці розповіли, що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів чи розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин, а також про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником.

Разом із тим, Мінекономіки України, аби надалі уникнути непорозумінь і суперечностей, рекомендує сторонам зафіксувати факт домовленості про використання в трудових відносинах відповідних засобів електронної комунікації, перш ніж починати їх використовувати.

Законом не визначається у який саме спосіб має фіксуватися така домовленість, радимо видавати розпорядчий наказ або зафіксувати домовленість у письмовому трудовому договорі.

Буде корисним вебінар - https://new.kadroland.com/events/1091/2902.

Раді допомогти, звертайтесь ще!