Так, змінити графік роботи можна шляхом внесення змін в колективний договір. Зміна графіку роботи є зміною істотних умов праці і раніше треба б було попереджати працівника за 2 місяці до настання події відповідно до норм КзпП. Але на час воєнного стану змінилися правила застосування законодавства про працю. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження.
Режим роботи, який встановлюють у колективному договорі, графіки змінності, графік роботи підприємства як складові елементи режиму його роботи — одні з істотних умов праці. Вони встановлюють час початку та закінчення роботи, тривалість перерв для відпочинку і харчування, тривалість і порядок чергування змін. Зміна хоча б одного із зазначених параметрів праці, встановлених у графіках змінності або графіках роботи підприємства в межах запровадженого облікового періоду, у т. ч. перенесення вихідних та робочих днів, зумовлює також зміну режиму роботи як однієї з істотних умов праці.
Відповідно до п.2 ст.3 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ,у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!