Заголовок тимчасово відсутній

Якщо назви посад для працівників не змінюють, а їх посади включили у відповідні структурні підрозділи, то достатньо наказу про переміщення працівників. Заяви працівників не потрібні.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Якщо змінюються й назви посади, то йдеться не про перейменування посад, а про процедуру скорочення, оскільки одну посаду виводимо зі ШР, а іншу — вводимо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!