Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете.
Законодавство не обмежує кількість посад, на яких працівник може працювати за суміщенням одночасно. Тож якщо інспектор з кадрів за освітою та досвідом роботи підходить для виконання обов'язків за суміщенням директора комерційного, то Ви можете таке суміщення, за його згодою, йому доручити, якщо у працівника є реальна можливість виконувати обов'язки за суміщенням одночасно зі своєю основною роботою (адже згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
Переведення чи призначення: питання кар'єри держслужбовця у селищній раді
Чи потрібен наказ та доплата за ведення військового обліку
Тимчасове виконання обов’язків селищного голови: можливості та нюанси
Що контролює інспектор з кадрів на підприємстві
Чи потрібно анулювати бронювання працівників при звільненні
чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників? Дякую…

