Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник прийнятий на роботу після 10.06.2021, то немає обоязку у роботодавця зберігати такі трудові книжки. Відповідно до ст. 48 КЗпП з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника. Тобто у роботодавця немає обов'язку зберігати в себе ТК працівників, які прийняті на роботу з 10.06.2021 та пізніше. Якщо ж роботодавець прийняв на зберігання ТК, то це порушення порядку обліку, зберігання і видавання трудових книжок — це порушення законодавства про працю. Тож роботодавцю може загрожувати така відповідальність: Фінансова відповідальність – 1 МЗП як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП). Адміністративна відповіднальність – штраф на посадових осіб від 510 до 1700 грн (ст. 41 КпАП) Дисциплінарна відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!