Заголовок тимчасово відсутній
Прямої заборони не має.
В той же час, суміщення професій (посад) встановлюють, як правило, в межах категорії персоналу, до якої належить працівник — робітники, професіонали, фахівці тощо.
Варто взяти до уваги, якщо за посадою заступника директора з комерційних питань, працівнику буде потрібно підписувати/візувати документи, то у такому випадку, зазначається назва посади, яку займає працівник. У Вашому випадку це буде назва посади - оператор комп’ютерного набору.
Розгляньте варіант сумісництва, розділивши робочі години за обома посадами, наприклад, по 4 години або 6 та 2 години тощо. Якщо даного працівника прийняти за сумісництвом на посаду заступника директора з комерційних питань то за потреби підписання/візування документів зазначатимете посаду за сумісництвом - заступник директора з комерційних питань.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
