Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з пунктом 1 Роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 № 30/39 та листа Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2011 № 126/06/186-11 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v590_739-11#Text тимчасове виконання обов’язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по установі чи організації.

Виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій же установі, організації, є тимчасовим замісництвом.

Працівник, на період замісництва тимчасово відсутнього працівника увільняється від виконання безпосередніх обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи. Йому виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.

Скористайтесь зразком наказу- https://kadroland.com/documents/219-nakaz-pro-timcasove-zastupnictvo

Тому вирішить, чи готові Ви увільнити від своїх обов’язків одразу трьох лікарів та кожному з них виплачувати різницю в посадових окладах.

Пропоную розглянути інші варіанти заміни лікаря на час відпустки.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника можна перерозподілити між іншими працівниками підприємства. Доручення працівникам виконання обов’язків відсутнього колеги (повним обсягом або частково) може мати місце лише за їхньої попередньої згоди згідно ст. 31 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185. Покладення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника оформлюють наказом з кадрових питань тривалого строку зберігання. Зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/4230-nakaz-pro-vikonannya-obovyazkiv-timcasovo-vidsutnyogo-golovnogo-buxgaltera

Розмір доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі, а якщо його не укладали, то в Положенні про оплату праці на підприємстві згідно ст. 105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

Перерозподілити обов’язки тимчасово відсутнього працівника між іншими працівниками організації також можна у спосіб:

збільшення обсягу робіт для інших працівників;
збільшення зони обслуговування для інших працівників.
Під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією ж професією або посадою. Розмір доплати за виконання додаткових обов’язків визначає керівник організації індивідуально в кожному конкретному випадку, виходячи з обсягів додаткової роботи та її складності на умовах, передбачених колективним договором організації згідно ст. 105 .

Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/2095-zayava-pro-zaprovadzennya-rozsirennya-zoni-obslugovuvannya, https://kadroland.com/documents/1211-nakaz-pro-zaprovadzennya-rozsirennya-zoni-obslugovuvannya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!