Заголовок тимчасово відсутній

Можете продовжити відпустку працівника з 25.02.2024 р..

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Питання перенесення чи продовження відпустки повинно бути узгоджене між працівником і роботодавцем – працівник має подати заяву з проханням продовжити або перенести невикористану частину відпустки на інший період, на підставі якої роботодавець видає наказ про продовження чи перенесення відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника.

І хоча, дійсно, згідно з абз. 1 п. 3 Розділу ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21/conv#n19), листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття листка непрацездатності та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)», саме продовжити відпустку працівникові можна одразу після закриття лікарняного (за заявою працівника) – це для оплати лікарняного слід дочекатися статусу електронного листка непрацездатності «готовий до сплати», а для продовження відпустки працівника не потрібно змушувати виходити на роботу (адже продовжити чи перенести відпустку слід буде і у випадку неоплачуваної тимчасової непрацездатності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!