Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці. Тож наразі і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною додаткова соціальна відпустка «на дітей» надається (як, відповідно, і грошова компенсація за неї при звільненні), тому Ви маєте виплатити Вашій працівниці грошову компенсацію при звільненні за відпустку «на дітей» за 2023 та 2024 роки (за умови, що вона надасть довідку з місця роботи батька дітей, що він за ці роки відпустку «на дітей» не використовував).

Раді допомогти, звертайтесь ще!