Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, в наказі слід зазначати повний робочий рік.

Відпустка за ненормований робочий день є різновидом щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)), відповідно, на неї поширюються й правила поділу щорічних відпусток – згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку (як основну, так і додаткову – тобто і за ненормований робочий день у тому числі) на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (мається на увазі безперервна частина усіх днів щорічної відпустки у сукупності – звісно, це стосується, як правило, щорічних основних відпусток, бо тривалість додаткових, зазвичай, є меншою за 14 днів).

В наказі при наданні щорічних відпусток завжди потрібно вказувати повний робочий рік, за який надається відпустка, а не його частину – це надаєте Ви відпустку за ненормований робочий день пропорційно часу, відпрацьованому в цих умовах, а в наказі зазначаєте весь робочий рік (приміром, як при наданні щорічних основних відпусток, незважаючи на те, що частина робочого року, за який надається відпустка, ще може бути не відпрацьована).

Раді допомогти, звертайтесь ще!