Заголовок тимчасово відсутній

Загалом, такого обов"язку немає і ви, направивши до ТЦК копію наказу про оповіщення, виконали всі обов"язки, які вимагає від вам Порядок 1487.
На мою думку, нічого більше робити не потрібно.
Як варіант, можна ще раз направити лист приблизно такого змісту: "На виконання розпорядження і відповідно до п. 47 Порядку 1487 ТОВ "___" видало наказ про оповіщення працівника, ознайомило працівника під підпис і направило копію такого наказу до ТЦК листом від__ , вих. № ____.
За інформацію від працівника, він виконав вимоги і звернувся до ТЦК"___"______.
На вказану дату Товариства увільнило працівника від роботи із збреженням місця роботи, посади та середнього заробітку. "

Але повторююсь, такий лист ви не зобов"язані писати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!