Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не встановлює заборони на звільнення за ініціативою працівника ані під час його хвороби, ані під час його відпустки у разі звільнення працівника за власним бажанням.Заборона на звільнення в період тимчасової непрацездатності (крім звільнення при хворобі більш як 4 місяці), а також у відпустці (окрім повної ліквідації підприємства) встановлена ч. 3 ст. 40 КЗпП лише для випадків звільнення за ініціативою роботодавця.Отже, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником на підставі ст. 38 КЗпП у строк, про який просить працівник, тобто в період перебування на лікарняному. Видавати скасовуючий наказ про звільнення не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!