Заголовок тимчасово відсутній

Щоб не наразитись на штрафні санкції, Вам треба дотримати норматив 4% за 2024 рік в цілому.

Щороку до 10 березня Фонд в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності визначає роботодавців, які не виконали в попередньому році нормативу, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій. Роботодавець зобов’язаний сплатити адміністративно-господарські санкції до 15 квітня року, наступного за роком, у якому порушив норматив. Те, що роботодавець подавав вакансії до служби зайнятості, не позбавляє його від відповідальності контролю з дотримання нормативу осіб з інвалідністю.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу визначається за рік.

Для розрахунку скористайтесь інструкцією зі статистики кількості працівників №286. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Середньооблікову кількість штатних працівників розраховують на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які уточнюють відповідно до наказів про прийняття, переведення та звільнення (п. 3.2 Інструкції № 286).

Порахуйте середньооблікову кількість штатних працівників на рік вперед (за умови, що ніхто не прийметься і не звільнеться ). Тобто продублюйте кількість штатних працівників, що сформувалась на сьогодні і до кінця року. Після вирахуйте норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу. Так Ви визначите чи достатньо взяти 1 інваліда, чи у зв’язку з тим, що інваліда не вистачає з початку року то можливо потрібно брати вже 2 чи 3-х інвалідів, щоб дотриматись нормативу 4 % на рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!