Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст.15 ЗУ «Про охорону праці» на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.

Роботодавець повинен розробити і затвердити Положення про службу охорони праці підприємства, визначити її структуру, чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства (п. 1.1, 1.2 Типового положення про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.12-05).

На даний час не існує нормативно-правового акта, на підставі якого можна було б розрахувати чисельність служби. Під службою розуміють як структурний підрозділ, так і особу, що одноосібно виконує функції із забезпечення вимог законодавства про охорону праці. Крім того, згідно ч.3 ст.64 Господарського Кодексу Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Отже радимо створити службу, перевести інспектора на посаду начальника служби охорони праці (Код КП 1232) або начальник відділу охорони праці (Код КП 1232). Рекомендуємо обрати друге, оскільки у Випуску 1 ДКХП для даної посади є кваліфікаційна характеристика для складання посадової інструкції. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o13

Оскільки не існує нормативно-правового акта на підставі якого можна було б розрахувати чисельність служби то, за умови створення служби і відповідного переведення на посаду нач.відділу охорони праці, накладання штрафу не вбачається можливим в частині порушення нормативу чисельності працівників служби охорони праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!