Заголовок тимчасово відсутній
Цікавить таке питання як індивідуальний графік роботи для працівника, на підприємстві є правники які працюють на 5-ти денному робочому тижні з нормою 40 годин, але є випадки коли працівники затримуються на робочому місці. Як це організувати згідно закону?
Якщо роботодавець правильно організував роботу працівників (ст. 141 КЗпП), але посадові обов’язки передбачають, що час від часу працівнику необхідно залишатись після закінчення робочого дня, запровадьте для таких працівників ненормований робочий день. Його встановлюють в колдоговорі або письмовому ТД. Компенсуйте роботу в такому режимі доплатою або щорічною додатковою відпусткою за особливий характер праці (ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 ).
Інший варіант — залучення працівника до надурочних робіт у випадках, передбачених ст. 62 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 ). Тоді щоразу, як необхідно залучити працівників до надурочних, видаємо наказ за погодженням з профспілкою і ознайомлюємо з ним працівників. Пам’ятаємо про обмеження певних категорій працівників щодо залучення до надурочних. Забезпечуємо оплату надурочних в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
Чи можливе укладення трудового договору в устній формі
Як правильно сканувати дві трудові книжки працівниці
Вибір системи оплати праці: оклад чи погодинна ставка
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Де знайти перелік професій з шкідливими умовами праці
Розрахунок лікарняного для працівника з сумісництвом і стажем
