Заголовок тимчасово відсутній

Робочий рік залишиться незмінним, відпустка збільшується на два дні з моменту встановлення інвалідності (тобто з 19.01.2024 р.).

Право на відпустку Вашого працівника у 26 календарних днів прямо зазначено у ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48): особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Таке право є у працівника з моменту встановлення йому відповідної групи інвалідності – те, що працівник не повідомив Вас одразу про встановлення йому групи інвалідності, не позбавляє його права на додаткові дні відпустки (навіть якби він повідомив про це, приміром, і через два роки, Ви були б зобов'язані провести перерахунок належних йому днів відпустки з дні встановлення групи інвалідності).

Відлік робочого року завжди починається з дати прийняття працівника на роботу (ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)). Тож якщо у Вашого працівника він починався 09.12., то й триватиме надалі з 09.12. по 08.12. кожного року. «По-правильному» слід окремо розраховувати відпустку за період з 09.12.2023 р. (початок робочого року працівника) по 18.01.2024 р. (останній день перед встановленням групи інвалідності) з розрахунку 24 календарні дні та період з 19.01.2024 р. (день встановлення інвалідності) по 08.12.2024 р. (день закінчення робочого року працівника) з розрахунку 26 календарних днів. Проте у Вашому випадку це не вплине на результат – за робочий рік з 09.12.2023 р. по 08.12.2024 р. у працівника вийде 26 календарних днів відпустки, незалежно від того, обчислювати його одним періодом чи вищевказаними двома (все одно вийде 3 + 23 = 26 днів). Тож у програмі 1С Вам достатньо змінити тривалість відпустки з 24 на 26 днів, а робочий рік слід залишити незмінним – з 09.12. по 08.12.

Раді допомогти, звертайтесь ще!