Щодо першого питання: ні, не може обрати. Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому КМУ (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1375 ). Позиція ПФУ: першочергове право на виплату страхових виплат, зокрема, по вагітності та пологах, на основному місці роботи. За сумісництвом можна оплатити лікарняний за наявності аргументованої відмови оплатити лікарняний на основному місці роботи. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 3 ст. 18 Закону № 1105). Тому роботодавець за основним місцем роботи повинен оплатити лікарняний та не має права відмовити в його оплаті.

Щодо другого запитання: ні, не може. Допомогу по вагітності та пологах призначають лише за одним місцем роботи. В цій ситуації — на основному місці роботи. Підстава — ч. 1 ст. 22 Закону № 1105.

Раді допомогти, звертайтесь ще!