Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство взагалі не зобов’язує реєструвати на підприємстві паперові лікарняні. Однак, ми радимо це робити, щоб зафіксувати дату надання лікарняного на підприємство. Відповідно й кваліфікаційна характеристика професії начальника відділу кадрів та інспектора з кадрів не містить обов’язку вести такий журнал саме відділом кадрів.

Табель обліку використання робочого часу, як правило, ведуть працівники, які можуть контролювати дотримання трудового розпорядку. На невеликих підприємствах цю роботу виконує кадрова служба. Якщо йдеться про підприємство з розгалуженою структурою, то табелі ведуть керівники структурних підрозділів або табельники.

І, звичайно, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 ). Тож ознайомтесь з посадовою інструкцією працівників відділу кадрів. Якщо в ній не передбачено ведення табелю та журналу обліку листків непрацездатності, це не Ваш обов’язок.

Щодо того, чи є паперовий лікарняний підставою призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності, то п. 8 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text ) визначає вилючні випадки, коли лікар може оформити паперовий лікарняний:

· спливу строку, протягом якого лікуючий лікар може внести зміни до медичного висновку про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я. У такому випадку рішення про видачу листка непрацездатності приймає лікарсько-консультативна комісія закладу охорони здоров'я, а за її відсутності керівник закладу;

· застрахованій особі протягом двох місяців з дня народження дитини, зазначеного у свідоцтві про народження дитини - на підставі цього свідоцтва та рішення суду про усиновлення дитини;

· виникнення технічних проблем (помилок) щодо передачі даних між Електронним реєстром листків непрацездатності та Реєстром медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я, які призводять до неможливості формування електронного листка непрацездатності в Електронному реєстрі більше ніж протягом семи днів з дати створення медичного висновку про тимчасову непрацездатність - до усунення таких проблем (помилок);

· зупинення в умовах воєнного стану доступу користувачів електронної системи охорони здоров’я до центральної бази даних електронної системи охорони здоров’я;

· порушення строків звернення пацієнта для продовження випадку тимчасової непрацездатності, якщо це порушення сталося внаслідок дії обставин непереборної сили у період дії воєнного, надзвичайного стану, а також за умови, що на дату звернення за медичною та/або реабілітаційною допомогою пацієнт залишається непрацездатним відповідно до результатів проведеної експертизи тимчасової непрацездатності та висновку лікуючого лікаря про тимчасову непрацездатність зазначеного пацієнта. У такому випадку рішення про видачу листка непрацездатності як продовження раніше виданого з дати наступної за датою завершення періоду непрацездатності, засвідченого раніше виданим листком непрацездатності, приймає лікарсько-консультативна комісія закладу охорони здоров'я, а за її відсутності керівник закладу.

Якщо паперовий лікарняний оформили за наявності однієї з цих підстав, оплачуйте його.