Так.

Пільги у сфері праці працівникам-чорнобильцям надають на підставі Закону України від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі - Закон № 796) та Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон № 1105).

Серед пільг:

Допомога з тимчасової непрацездатності в розмірі 100% середньої зарплати (доходу) незалежно від страхового стажу, згідно п. 1 ст. 22 Закону № 796.

Відпустка по вагітності і пологах тривалістю 180 календарних днів (90 - до пологів, 90 - після), згідно п. 10 ч. 1 ст. 30 Закону № 796 та абз. 2 ч. 1 ст. 25 Закону № 1105.

При переведенні у зв’язку зі станом здоров’я на нижчеоплачувану роботу - виплата різниці між попереднім заробітком і заробітком на новій роботі до встановлення інвалідності або одужання, але не більше року, згідно п. 1 ст. 22 Закону № 796 - учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 3 категорії.

Відпустка до 14 робочих (16 календарних) днів без збереження зарплати щороку одному з батьків, які мають неповнолітніх дітей і проживають на територіях зон радіоактивного забруднення, п. 3 ст. 22 Закону № 796.

При звільненні зап. 1 ст. 40 КЗпП, переважне право на залишення на роботі; допомога в розмірі трикратної середньомісячної зарплати; збереження за бажанням посадового окладу, тарифної ставки (окладу) на новому місці роботи, але не більше року, згідно п. 1 ст. 22 Закону № 796 - учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 3 категорії.

Про інші соціальні пільги наведено в статті 22 Закону № 796, докладніше - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n276.

Перелік документів особової справи повинен містити копії документів, що є підставами для надання пільг, отже копія чорнобильського посвідчення категорії 3 має бути в особовій справі працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!