Заголовок тимчасово відсутній
Якщо повістка на робочий день, то вам потрібно на цей день видати наказ на увільнення від роботу із збереженням місця роботи, посади і середньої ЗП на підставі ч.2 ст. 21 Закону "Про військовий обов"язок і військовму службу".
Далі будете діяти по ситуації. Якщо працівник повернаться на роботу, то нічого більше не потрібно робити.
Якщо ж працівника направлять на ВЛК, то і на дні проходження ВЛК треба бути такий самий наказ, але попросіть працівника документально підтвердити проходження ВЛК, щоб було видно дати. Це підтвердження (будь-який документ) буде підставою для увільнення від роботи і оплати середнього заробітку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження ПВТР: наказ чи протокол — що обрати
Прийом працівника на внутрішнє сумісництво після звільнення: нюанси
Дії при скасуванні наказу про переведення працівника в ПФУ
Чи потрібно підписувати та ставити печатку на положеннях
Перехід до нового журналу реєстрації наказів: покрокова інструкція
Підкажіть, як правильно вчинити.
Журнал реєстрації наказів …
Можливість сумісництва посад інженера та юриста на 0,5 ставки
Ми підприємство зі штатною кількістю 125 працівників.
…
Чи може директор самостійно затвердити свою посадову інструкцію
Тимчасове виконання обов'язків директора: правомірність та доплата художнього керівника
Матеріальна допомога: кадровий наказ чи наказ особового складу
Які документи потрібно оцифрувати для пенсійного фонду
Оплата лікарняного співробітнику за сумісництвом без довідки про доходи
"Штрафи для броньованих працівників: причини та запобігання ситуаціям"
Підкажіть, будь ласка, з яких причин броньованим працівникам можуть надходити …


