Заголовок тимчасово відсутній
Так, обов’язок контролювати чинність ІПР покладено на роботодавця.
Такий висновок випливає зі ст.172 КЗпП, де зазначено, що у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951
Згідно ч.2 ст.8 ЗУ «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні», висновок МСЕК з професійної придатності включається в ІПР особи з інвалідністю і є підставою для здійснення професійної орієнтації, професійної освіти і наступного працевлаштування з урахуванням побажань і думки особи з інвалідністю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n128
В той же час, згідно Постанови КМУ від 30 березня 2022 р. № 390 «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо строку повторного огляду осіб з інвалідністю та продовження строку дії деяких медичних документів в умовах воєнного стану У разі коли в ІПР особи з інвалідністю, встановлений строк повторного огляду, що припав на період дії воєнного стану на території України, та в особи з інвалідністю відсутня можливість пройти МСЕК, їх ІПР продовжується до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування періоду дії воєнного стану, якщо раніше не буде проведено повторний огляд і не отримано відповідну індивідуальну програму реабілітації.”.
Отже, встановлений строк ІПР продовжується до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування періоду дії воєнного стану для тих осіб з інвалідністю, які за об’єктивних підстав не можуть, а не, не бажають, оновити ІПР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/390-2022-%D0%BF#Text
Вручіть такому працівнику повідомлення про необхідність оновлення ІПР. Пошліться на вимоги ст.172 КЗпП, а також зазначте в повідомленні про те щоб він проінформував Вас з яких причин він не має можливості оновити ІПР згідно Постанови КМУ від 30 березня 2022 р. № 390.
Вручайте Повідомлення в присутності свідків. У випадку відмови в отриманні повідомлення, складіть Акт.
Поки не має оновленої ІПР, керуйтеся тією, що є.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість суміщення посад водія: законодавчі нюанси і практика
Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
Як правильно оформити прийом на дистанційну роботу
Чи може військовозобов'язаний працювати повний день після відстрочки
Звільнення працівника після військової служби: оформлення та нюанси
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: особливості для осіб з договором ЦПХ
Допоможіть, будь ласка, в питанні оплати лікарняних.
Особа має основне місце роботи. В іншій організації має договір ЦПХ з 01.01.2026 по 31.12.2026 і надає там послуги з медичного огляду водіїв. На порталі ПФУ з"явився листок непрацездатності з 06.09.2026 по…
Звільнення працівника: нарахування компенсації та необхідні документи
Є відповідь АІ
Термін скасування розшуку після сплати штрафу для працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо отримати додаткову соціальну відпустку за минулі роки
Як актуалізувати військовий облік працівників у додатку Дія
виключена з обліку. Для отримання відстрочки…
Чи вносити заброньованих працівників за сумісництвом у відомість
Є відповідь АІ
Правила повідомлення працівника про військовий облік під час відпустки
Зразок розпорядження для введення нових посадових окладів педпрацівників
Є відповідь АІ
Створення нової посади фінансового менеджера: що потрібно знати
Є відповідь АІ
Зразок посадової інструкції для продавця-касира непродовольчих товарів
Коректне внесення змін у особову картку працівника без помилок
Зміни до штатного розпису при закритті відділу: терміни
Підкажіть будь ласка як правильно зробити зміни до штатного розпису якщо закриття відділу має бути 20.10.2026 наказ про скорочення від 18.08.2026. Я повинна вивести зі штатного розпису відділ 20.10 чи можна 18.08?
Дякую…
Запит на можливість подачі скану трудової книжки директора
Поради щодо подання повідомлення про звільнення військовозобов'язаного працівника
звільнили працівника військовозобов'язаного 07.09 (наказ 07.09)
забули подати повідомлення за додатком 4.
які маєте поради? надсилати повідомлення сьогодні чи краще вже взагалі не надсилати, щоб мінімізувати ризик штрафу…
Використання назви посади "Директор" у кадровому обліку
Дякую…


