Заголовок тимчасово відсутній
Так, обов’язок контролювати чинність ІПР покладено на роботодавця.
Такий висновок випливає зі ст.172 КЗпП, де зазначено, що у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951
Згідно ч.2 ст.8 ЗУ «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні», висновок МСЕК з професійної придатності включається в ІПР особи з інвалідністю і є підставою для здійснення професійної орієнтації, професійної освіти і наступного працевлаштування з урахуванням побажань і думки особи з інвалідністю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n128
В той же час, згідно Постанови КМУ від 30 березня 2022 р. № 390 «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо строку повторного огляду осіб з інвалідністю та продовження строку дії деяких медичних документів в умовах воєнного стану У разі коли в ІПР особи з інвалідністю, встановлений строк повторного огляду, що припав на період дії воєнного стану на території України, та в особи з інвалідністю відсутня можливість пройти МСЕК, їх ІПР продовжується до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування періоду дії воєнного стану, якщо раніше не буде проведено повторний огляд і не отримано відповідну індивідуальну програму реабілітації.”.
Отже, встановлений строк ІПР продовжується до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування періоду дії воєнного стану для тих осіб з інвалідністю, які за об’єктивних підстав не можуть, а не, не бажають, оновити ІПР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/390-2022-%D0%BF#Text
Вручіть такому працівнику повідомлення про необхідність оновлення ІПР. Пошліться на вимоги ст.172 КЗпП, а також зазначте в повідомленні про те щоб він проінформував Вас з яких причин він не має можливості оновити ІПР згідно Постанови КМУ від 30 березня 2022 р. № 390.
Вручайте Повідомлення в присутності свідків. У випадку відмови в отриманні повідомлення, складіть Акт.
Поки не має оновленої ІПР, керуйтеся тією, що є.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити запис у трудову книжку за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виникнення проблем при оформленні лікарняного через відсутність даних
Працівниця прийнята на ФОП в кінці 2025р.
Сьогодні хотіла оформити лікарняний. Виникла помилка обробки запиту до ЕРЛН - відсутня інформація про трудові відносини на дату початку періоду непрацездатності.
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій…
Терміни подання змін облікових даних після звільнення
Чи потрібно коригувати назви посад відповідно до Класифікатора
Вибір дій кадровика при переході тимчасового працівника на постійну роботу
Працівника (сторожа) прийнято по СТД на час відпустки основного працівника. Міським головою прийнято рішення про прийняття цього тимчасового працівника на постійне місце на цю ж посаду. Які дії кадровика:
А) чи можливо…
Як розрахувати критичний критерій без середньозваженого курсу НБУ
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Повернення надміру нарахованих днів відпустки при звільненні працівника
При звільненні працівника після відпустки поверненню (утриманню) підлягають кошти за 20 надміру нарахованих днів…
Чи може директор підписати документ без відповідального за військовий облік
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Як правильно звірити облікові дані після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Питання про автоматичну переброньовування працівників на військовий облік
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ


