Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, якщо на 28 днів переводимо лікаря-періатра у інше відділення бо там лікар (і завідувач в одній особі) пішла у відпустку. Чи можна переводити наказом і прописувати за виробничою необхідністю(адже відділення не може бути без лікаря). Чи треба заява"прошу перевести" чи "даю згоду на переведення" як підставу до наказу? чи необхідна службова записка медичного директора пронеобхідність переведення?

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.03.2024 | 18:20

Очікує відповідь

Для наказу про тимчасове переведення необхідна згода працівника (заява). Службова записка необов’язкова.

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194 ).

Ваша ситуація не підпадає під варіант, коли можна тимчасово перевести без згоди працівника. Тому отримайте від працівниці заяву, на підставі якої видайте наказ про тимчасове переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату