Працівника можна перевести на посаду Завідувача відділу, якщо дотримано дві умови:

1) працівник має досвід роботи за фахом, спеціальні знання, необхідні навички та вміння, що дають змогу максимально якісно виконувати функціональні обов’язки після переведення.

2) працівник успішно пройшов атестацію.

Так, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП.

Утім, згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року.

Тож допоки працівник не пропрацює рік на посаді завідувача відділу атестувати його не правомірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!