Зідно ст.26 КЗпП При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161

Випробування (в мирний час) не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

В той же час, згідно п.2. ст.2. ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8.

Законодавством не встановлено мінімальний строк випробування. Він може бути від 1 дня. Максимальний строк – 6 місяців. Згідно ст.27 КЗпП строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Робітники це ті професійні назви робіт в Національному Класифікаторі професій ДК:003-2010, код яких починається на 5 і вище.

В основному строк випробування до 6 місяців встановлюється держ.службовцям ти працівникам митниці. Зазвичай такий строк встановлюється для керівників. Конкретний трок випробування встановлюється у трудовому договорі та/або у наказі про прийняття на роботу.

Якщо на підприємстві відсутня профспілка, встановлювати строк випробування до шести місяців незаконно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!