Так, можна заключити новий строковий трудовий договір після звільнення працівника у зв’язку з закінченням строку трудового договору згідно п. 2 ст. 36 КЗпП.

Якщо є підстава продовжити строковий трудовий договір, то не звільняйте, а продовжіть за згодою дію строкового договору. Під час воєнного стану роботодавець має право укласти СТД з будь-яким працівником.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника згідно абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8.

Раді допомогти, звертайтесь ще!