Ці питання слід розглядати окремо.На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини, одна з яких повинна бути не меншою за 14 к. дн. (ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Законодавство не містить вимоги щодо виплати допомоги на оздоровлення лише до основної частини відпустки, яка становить не менше 14 к. дн. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою (лист Мінсоцполітики від 07.12.2017 р. № 23966/0/2-17/28). Тож матдопомога може бути виплачена до будь-якої частини відпустки Що стосується відпустки. Якщо мова за майбутній робочий рік, який ще не розпочався, то не можна надати відпустку, тобто не можна надати відпустку за робочий рік, який ще не настав. Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Отже, законодавством не передбачено можливості надання працівнику щорічної основної відпустки за майбутні періоди роботи, оскільки їх надання можливо лише в будь-який час відповідного робочого року, або з перенесенням на майбутні періоди роботи. Якщо ж робочий рік розпочався, то можна надати навіть повної тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!