Заголовок тимчасово відсутній
Звільняйте у зв’язку зі скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). При цьому дотримуйтесь порядку вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ). В період дії воєнного стану не потрібно отримувати згоду профспілки на звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату.
Коротко процедура в період дії воєнного стану:
· Внесіть зміни до ШР та виведіть зі ШР ці посади. Введення в дію цих змін відтермінуйте, щоб дотримати процедури звільнення працівників.
· За 2 місяці до дати звільнення підготуйте персональні повідомлення, з якими ознайомте працівників. Якщо є вакантні посади, роботу на яких можуть виконувати ці працівники, пропонуйте їх.
· Через 2 місяці можете звільнити, якщо нема вакантних посад, на які можете перевести працівників чи вони відмовились від переведення.
Додатково перевірте, чи не відбувається масове вивільнення. Якщо так, потрібно додатково за 2 місяці подати до центру зайнятості звіт про заплановане масове вивільнення працівників.
Перегляньте відео ( https://kadroland.com/events/768/1935 ). Там детально описана вся процедура.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…
Необхідність конкретизації обов'язків у наказі військового обліку
Наказ про звіряння військовозобов'язаного директора: чи необхідно
Відповідь АІ схвалено експертом


