Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! На підприємстві з графіком роботи
п'ятиденка, 8-ми годинний робочий день, виникла виробнича необхідність вивести людей надурочно (проведення робіт, необхідних для оборони країни) . Наприклад розглядається можливість встановити 12 год. робочий день і 8 годин в суботу ( не встигаємо по строкам). Як нам бути, як правильно оформити та чи законно це? Або допустимо оформити як понаднормові, і скільки годин тоді можна ставити робітнику, у якого робочий день 8 годин і чи можна вивести в суботу і на скільки годин? Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.03.2024 | 01:30

Відповідь надано

Згідно п.1 ч.3 ст.62 КЗпП при проведенні робіт, необхідних для оборони країни залучення до надурочних робіт допускається https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392.

Ознайомтесь з категоріями працівників, яких заборонено залучати до надурочних робіт або встановлено певні умови – ст.63 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n403

Години роботи (понад звичайну кількість на день) по буднях та роботу у вихідні дні, зазначені у запитанні, Ви можете обліковувати та оплачувати, як надурочні.

Згідно п.6 ст.6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану не застосовуються обмеження щодо граничних норм надурочних робіт (ч.1 ст.65 КЗпП та не діє заборона роботи у вихідні дні 71 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20. В мирний час ці норми будуть знов актуальні.

Щодо роботи у вихідний день то згідно ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. Якщо працівник обере у вигляді компенсації за роботу у вихідний день, інший день відпочинку, то години роботи у вихідний день не увійдуть до кількості надурочних робіт (оскільки він відпочине в інший день замість суботи, за умови, що йому буде надано інший день відпочинку у місяці, в якому він працював у вихідний день).

Крім того, згідно ч.1 ст.6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Це виходить по 12 годин щоденно при п’ятиденці але перевірте чи належить Ваше підприємство то вказаної категорії підприємств. Оплата праці, у такому випадку, здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці (п.7 ст.6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату