Заголовок тимчасово відсутній

Так, достатньо (звісно, додатково до "стандартних" документів - паспорт, ідентифікаційний код тощо).

Для працевлаштування особи з інвалідністю достатньо навіть лише довідки до акта огляду МСЕК (індивідуальна програма реабілітації, звісно, бажана, але не обов'язкова). Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. Інвалідність як міра втрати здоров'я визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я. За результатами експертного обстеження видається довідка до акта огляду МСЕК, де зазначається група інвалідності, її причина, термін, до якого встановлено цю групу, та висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю - її цілком достатньо, аби упевнитися, що робота, на яку Ви збираєтесь прийняти працівника з інвалідністю, йому за станом здоров'я не протипоказана, тож жодні інші додаткові документи вимагати від працівника не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!