План дій для оцифрування трудових книжок через юридичний кабінет

Просто оцифровуйте трудову книжку.

Перед цим процесом Вам потрібно лише перевірити заповнення самої трудової книжки – чи правильно заповнено титульну сторінку трудової книжки (приміром, чи немає помилок у даті народження або ж чи не відсутній підпис особи, яка заповнювала трудову книжку), а також чи немає помилок у внесенні та засвідченні записів про роботу (можливо, десь після звільнення відсутня печатка). Усі ж інші відомості Вам перевіряти не потрібно – це не входить до обов'язків роботодавця і якщо якийсь період у ПФУ не зарахують до стажу працівника, він повинен буде самостійно отримати довідку від відповідного роботодавця про роботу на його підприємстві чи витяги з наказів про прийняття та звільнення з роботи.

Якщо ж працівники самі проситимуть Вас передати додаткові документи (наприклад, скани дипломів, що підтверджують навчання до 2004 року чи військово-облікові документи), то їх потрібно буде передати до ПФУ разом зі сканами трудової книжки, проте Вам з'ясовувати

Раді допомогти, звертайтесь ще!