Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, ні.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n382 ).

Тобто прийняття працівника на роботу без належно оформленого військово-облікового документу або такого, що не стоїть на військовому обліку в ТЦК та СП є порушенням:

· законодавства про працю. Можлива фінансова санкція — мінімальна заробітна плата;

· законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Загрожує адмінштраф — від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 210-1 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!