Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день !
Хлопчина воював, у січні залишки роти вивели з боїв, але в запас не звільнили і грошей не платять (з січня). З ВО знятий, бо ж він воював.
Чи можемо ми прийняти його на роботу за сумісництвом ?
Навіть зважаючи на те, що на ВО він не перебуває...
І які наслідки для нього і для нас ?
Задля цього захисника готові піти на таке порушення.

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.03.2024 | 15:19

Очікує відповідь

На жаль, ні.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n382 ).

Тобто прийняття працівника на роботу без належно оформленого військово-облікового документу або такого, що не стоїть на військовому обліку в ТЦК та СП є порушенням:

· законодавства про працю. Можлива фінансова санкція — мінімальна заробітна плата;

· законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Загрожує адмінштраф — від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 210-1 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату