Заголовок тимчасово відсутній

Так, залишається.

Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною) (п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.97 № 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ).

Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (п. 2 Рекомендацій). Працівник залишається працювати на основній посаді на повній зайнятості. Тож має право на щорічну додаткову відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!