Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, підскажіть, будь ласка, працівник був прийнятий машиністом крана автомобільного на не повнийробой день (4 год) і в той же день прийнятий за внутрішнім сумісництвом водієм автотранспортних засобів (4 год) , через деякий час був звільнений з сумісництва з посади водія і в день звільнення переведенний на повний робочий день як машиніст крана, що дало нам накладку в робочих годинах , замість 8 роб. год. вишло 12 . Йому оплатили всі 12 роб. год. повертати кошти не потрвбно, але підскажіть , як документально все оформити вірно, які графіки, заяви , накази повинні бути в такому випадку?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.03.2024 | 18:01

Очікує відповідь

Законодавство не забороняє, аби працівник працював на повну ставку за основним місцем роботи і на 0,5 ставки – за сумісництвом, тож у Вас неузгодження не в кількості годин (обмежень щодо тривалості основної роботи і за сумісництвом немає – це може бути хоч і 12 годин), а в конкретних годинах роботи.

За таких обставин бажано, аби працівник подав заяву про зміну графіка роботи в останній робочий день, дозволивши йому виконати в день звільнення роботу за сумісництвом у години, вільні від основної роботи. На підставі такої заяви має бути видано наказ про зміну графіка роботи у відповідний день, текст якого може бути, приміром, такий: «Працівнику такому-то дозволити такого-то числа змінити графік роботи з 8:00 по 12:00 на 17:30 по 21:30».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату