Заголовок тимчасово відсутній

Так, відновіть дію ТД та можете надати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо в результаті збройної агресії одночасно виконуються дві умови:

• роботодавець не може надати працівнику роботу;

• працівник не може приступити до виконання своїх обов’язків.

Якщо роботодавець може надати працівникам роботу, призупинення є неправомірним і необхідно відновити дію ТД.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 Закону). Тож видайте наказ про відновлення дії ТД з працівниками не пізніше, ніж за 10 к.д. Надішліть наказ працівникам для ознайомлення. Запропонуйте їм оформити відпустку, якщо вони не планують повертатись в Україну та приступати до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!