Заголовок тимчасово відсутній

Через зміни до угоди та наказ про переведення на іншу посаду.

Трудовим законодавством передбачено можливість переведення працівника на іншу посаду – звільнення для цього не лише не потрібно проводити, а й не можна (окрім того, що у цьому немає необхідності, у Вас відсутня підстава для звільнення).

Обов'язковою умовою для переведення є лише наявність згоди на це працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – як правило, вона надається у вигляді заяви на переведення. На підставі цієї заяви Ви маєте внести зміни до угоди та видати наказ про переведення працівника на іншу посаду (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3829 (щоправда, не у ФОП, але це немає суттєвого значення для змісту наказу)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!