Заголовок тимчасово відсутній
Зараз кругом з'являється інформація, що потрібна, ще виписка (витяг) з акту МСЕК.
Поясніть, будь-ласка:
1. яким нормативним документом визначено перелік документів при прийнятті осіб з інвалідністю?
2. де взяти виписку (витяг) з акту МСЕК, якщо працівник її не має?
3. чи буде порушенням, якщо приймали без витягу з акту МСЕК і які штрафні санкції?
Ви все правильно робили.
Законодавство не містить затвердженого переліку документів, які повинна надати особа з інвалідністю при працевлаштуванні. Однак, при працевлаштуванні особа з інвалідністю надає:
· Довідку до акту огляду МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577);
· ІПР.
Замість довідки до акту огляду МСЕК особа з інвалідністю може надати пенсійне посвідчення.
Форма № 157-1/о має назву «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією», але особі з інвалідністю надають лише нижню (відрізну) частину, яка й має назву «Довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією». Завантажте її форму та переконайтесь, що Ви нічого не порушуєте ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1509-12#n3 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


