Заголовок тимчасово відсутній
Зараз кругом з'являється інформація, що потрібна, ще виписка (витяг) з акту МСЕК.
Поясніть, будь-ласка:
1. яким нормативним документом визначено перелік документів при прийнятті осіб з інвалідністю?
2. де взяти виписку (витяг) з акту МСЕК, якщо працівник її не має?
3. чи буде порушенням, якщо приймали без витягу з акту МСЕК і які штрафні санкції?
Ви все правильно робили.
Законодавство не містить затвердженого переліку документів, які повинна надати особа з інвалідністю при працевлаштуванні. Однак, при працевлаштуванні особа з інвалідністю надає:
· Довідку до акту огляду МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577);
· ІПР.
Замість довідки до акту огляду МСЕК особа з інвалідністю може надати пенсійне посвідчення.
Форма № 157-1/о має назву «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією», але особі з інвалідністю надають лише нижню (відрізну) частину, яка й має назву «Довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією». Завантажте її форму та переконайтесь, що Ви нічого не порушуєте ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1509-12#n3 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Організація зберігання наказів та додатків у кадровій справі
Чи вплине лікарняний на зарахування працівниці до квоти
Чи достатній сертифікат для ведення військового обліку кадровиком
