Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, питання щодо звільнення «старого» і приймання «нового» директора». Наприклад робимо протокол від 18.03.24 про звільнення (з 21.03.24)та призначення директора з 22.03.24. Робимо наказ про звільнення від 18.03.24 дата звільнення 21.03.24р - «старий» директор підписує сам на себе наказ і робимо наказ про приймання «нового» директора від 18.03.24, дата приймання 22.03.24- наказ підписує «старий» директор, а 22.03.24 робимо наказ Про вступ на посаду директора (приступаю до виконання обов’язків... 22.03.24.....), цей наказ підписує "новий" директор. Чи все вірно?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.03.2024 | 12:31

Відповідь надано

Майже – наказ про прийняття «нового» директора має бути лише один.

Всі три наведені Вами накази не потрібні, лише два з них – обов'язково потрібен наказ про звільнення директора, який підписує «старий» директор «сам на себе» («Припиняю виконання обов'язків директора…») та або наказ про прийняття «нового» директора ще за підписом «старого» директора (якщо наказ про прийняття «нового» директора видаватиметься до моменту звільнення попереднього директора (навіть в його останній робочий день)), або наказ про вступ на посаду директора, який підписуватиме вже новий директор «сам на себе» (якщо наказ видаватиметься після звільнення попереднього директора, скажімо, на наступний день). Обидва ці накази не потрібні – вони ідентичні за змістом і мають однакову юридична силу (на практиці, зазвичай, використовують перший з варіантів – коли наказ на прийняття «нового» директора підписує ще «старий» директор).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату